Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y golpe a la información; relación trabajo y vida emparentado; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.

Las normativas del considerando han cambiado desde la expedición de la Resolución 2646 de 2008, en la subsiguiente tabla se muestran las normas que están vigentes en Colombia.

Finalmente, el maniquí de empresas de influencia social se propone objetivos que no son estrictamente lucrativos o financieros sino de mejoramiento de las condiciones reales de una sociedad y una población con limitaciones y deyección específicas 63, 64.

La evaluación y el correspondiente mensaje sobre las condiciones de Vitalidad deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.

Al no tener estipulación normativa sobre la información que puede registrar, es importante remitirnos a lo estipulado en la Resolución 2646 de 2008 sobre la información mínima que debe tener el empleador y que sirve como pulvínulo para establecer los parámetros de los datos que se pueden solicitar durante la comunicación, al respecto es importante tener en cuenta los artículos 7 y 8 de la mencionada Resolución.

El primer paso para evitar los riesgos psicosociales es ser capaz de identificarlos. No se proxenetismo de hacer una relación y marcar casillas, sino de estar atento a señales y síntomas que pueden indicar un problema.

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En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar bateria de riesgo psicosocial para que sirve copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

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